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提醒!今年,你可能还有一个“小长假”未休...-广西新

作者:admin

  休完年假能不能享受全勤奖?

织梦好,好织梦

  没问题,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,南宁:华为云助力 打开“数字南宁”新格局-广西新闻网。有5天年假的人一般会选择一次休完,而有10天或15天年假的人,经常会选择分两次或三次休假。 dedecms.com

  《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此,休年假不影响全勤评奖,只要职工不存在旷工、迟到早退等情形,应给予全勤奖的认定,用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。 dedecms.com

  《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。

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  “职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: copyright dedecms

  带薪年休假

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  ■职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

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  职工未休年假期间的工资已经正常发放的,用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。 copyright dedecms

  ■职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 内容来自dedecms

  这些人今年不能休年假

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  “端午、中秋、国庆,筑牢联防联控群防群控严密防线-江西新闻网-大江网(中.....” 本文来自织梦

  答:休假日、休息日不计入年休假的假期,可以把年假中间夹着的那几天法定假日或者周末休息日“刨出去”。 织梦内容管理系统

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  年假可分成两次或者三次休吗?

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  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 织梦好,好织梦

  这些人可以休带薪年休假!

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  今年的假期你都休完了吗?

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  《职工带薪年休假条例》规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。” 织梦好,好织梦

  单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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  (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 织梦好,好织梦

  《职工带薪年休假条例》第四条规定:

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  职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

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  年假碰上双休日,能刨除吗?

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  就到2021年了!

织梦好,好织梦

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  符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意,也可不安排职工休年假。

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  带薪年休假能休几天? 本文来自织梦

  ■职工累计工作已满20年的,年休假15天。 织梦内容管理系统

  临近年底,年休假不休就作废? 内容来自dedecms

  (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

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  还有1个多月

织梦好,好织梦

  休假期限具体为: 织梦好,好织梦

  @打工人 dedecms.com

  单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,但应征得职工本人同意。 dedecms.com

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

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  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

织梦好,好织梦

  今年你可能还剩个隐藏“小长假”??

本文来自织梦

  (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”

织梦好,好织梦



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